Питання по темі: Трудові відносини
| Платна консультація за телефонами та інші юридичні послуги: |
(044) 221-55-41 (067) 917-85-56 (099) 436-21-72 |
Адміністрація сайту залишає за собою право видаляти некоректні запитання. Залишити питання на сайті "Захист Права" можливо лише, порадивши дану сторінку в соціальній мережі. Гарантуємо відповідь на протязі 3-х діб для платних запитань.
Свої запитання Ви можете залишити тут:
Мітки:
Інтелектуальна власність | Адміністративні правопорушення | Виконавче провадження | Господарські правовідносини | Житлове право | Захист прав споживачів | Земельні питання | Кримінальні правопорушення | Міжнародне право | Мати-одиночка | Пенсія. Пільги передбачені законом | Податкове право | Право на спадщину | Сімейні відносини. Аліменти | Трудові відносини | Цивільні правовідносини |
| Автор: Галина, Тернопіль | 2011-05-19 01:34:03 |
| Як можна відстояти право на викладання предмету \\\"Основи здоровя\\\" у школі, якийраніше читала? Адміністрація закладу незважаючи на те, що маю навантаження 7 годин приймає нового вчителя на 4 год лише тому, що він закінчує вуз у 2011 році і в нього у дипломі записано \\\" Основи здоровя\\\". Я ж закінчила вуз в 1996 році за спеціальністью \\\" Трудове навчання\\\", а таких предметів тоді не було. Чи правомірно це? І чому я вважаюсь не спеціалістом, якщо при введенні даного предмету МОН дало перелік вчителів-предметників, які можуть викладати цей предмет? | |
| Галино з цими запитаннями Вам слід звертатись із заявою до територіального Управління освіти. | |
| Автор: Олександр, Київ | 2011-05-19 15:38:37 |
| Я живу в Києві, працював на підприємстві, яке знаходиться в Житомирській області, а його структурні підрозділи(магазини) в Києві та київській області. В трьох магазинах на прохання засновника я пропрацював. Потім засновник запропонував мені перейти на роботу в офіс в м. Києві. Але, як з\\\'ясувалось після завершення роботи в цій фірмі(в офісі), працював я неофіційно і в трудову книжку запису про роботу в офісі не було зроблено. Після звільнення з роботи за власним бажанням з магазину, я, згідно КЗпП України, мав отримати в останній день роботи повний розрахунок, компенсацію за невикористану відпустку, трудову книжку. Але компенсацію мені не надали і трудову книжку не видали (хоча зарплату привозили в магазини, разом з відомістю). На моє звернення з заявою про термінове повернення трудової книжки на мою домашню адресу і надання компенсації за вимушений прогул, мені відповіли, що заява написана невірно. Повернуть вони трудову книжку, якщо я напишу окрему заяву. А компенсацію виплачувати не збираються бо я сам винен, що не приїхав за трудовою книжкою. Копію Заяви, яка направлена мною на ім\\\'я керівника додаю нижче. Керівнику ТОВ м. Київ, ……… З А Я В А Після звільнення з 01.04.2010р. з посади завідуючого фірмового магазину № x (смт. xxxxxxxx) я отримав лише зарплату за останній місяць роботи, але до цього часу не отримав компенсацію за невикористану відпустку та трудову книжку. Згідно ст. 47 та 116 «Кодексу законів про працю України»: Стаття 47. Обов\\\'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку Власник або уповноважений ним орган зобов\\\'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред\\\'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 117 КЗпП України: Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За вказаних обставин я вважаюсь таким, що перебуваю у трудових відносинах з Вашим підприємством. Зважаючи на наведене, прошу Вас: 1. Виплатити компенсацію за невикористану відпустку. 2. Виплатити компенсацію за вимушений прогул за період з 01.04.2009р. по дату фактичного надсилання остаточного розрахунку (вже після 27.04.2011р.). 3. Терміново надіслати рекомендованим листом за адресою: 040xx, м. Київ, вул. ……., xxx, кв. xx: - трудову книжку; - довідку про нараховану зарплату за періодз 26.12.2008р. по дату остаточного розрахунку з наданням всіх відрахувань з неї; 4.Компенсацію за вимушений прогул та невикористану відпустку прошу надіслати поштовим переказом на вказану вище адресу. Попереджаю завчасно, що середньомісячна зарплата за період роботи складає 2524,00 грн.,іспробизменшити виплати приречені. У випадку ігнорування моїх вимог буду вимушений звернутися до суду, прокуратури і податкової інспекції. Крім того, всі витрати, пов’язані з судовим процесом(наймання адвоката та інші),будуть також покладені на Вас. _______________ 27.04.2011р. В ЧОМУ Я НЕ ПРАВИЙ? Чекаю допомоги, дякую за увагу! | |
|
Олександре дякуємо за змістовне запитання. Прочитавши Ваше запитання стає зрозуміло, що ситуація на колишній роботі склалась не зовсім хороша, коли приходиться у заяві цитувати статті Кодекса Законів про працю України. Щодо того, що Ви зробили вірно чи не вірно, можемо із впевненістю Вам сказати, що скоріш за все було упущено все із самого початку. Адже у відповідності до того ж КЗпПУ, Вас коли було прийнято на роботу, то після написання заяви видається під особистий підпис наказ по підприємству про призначення такого то працівника на таку то посаду із визначеним окладом (або зазначається у відповідності до штатного розпису) із майбутнього працівника у відділ кадрів витребовуються такі документи у відділ кадрів: - трудова книжка (якщо раніше не було то нова); - війсковий квиток (для військовозобов'язаних); - характеристика із попереднього місця роботи (за бажанням роботодавця); - висновок медичної комісії щодо придатності займати відповідну посаду; - автобіографія; - анкетні дані; - копія паспорта; - копія ідентифікаційного коду; - чотири фото 3х4. Після видачі наказу про зарахування на посаду працівника під особистий підпис останнього, надається на підписання трудовий договір (у деяких випадках може бути контракт) та посадова інструкція. Отже, якщо вищезазначених документів Ви не надавали та не надавали Вам на підпис, то це повинно було послугувати першим сигнало про те, що Ви працювали не легітимно. Отже, за Вас не сплачувались страхові внески до Фонду соціального страхування, а звідси можна припустити, що Ви не були застраховані та лікарняний не оплачувався. Внески до пенсійного Фонду України, а отже цей термін не можне зарахувати до загального пенсійного стажу. Якщо заяву ви подали у двох екземплярах, на одному із яких залишилась відмітка про вручення, або поштове підтвердження, а ще краще письмова відповідь. То Вам слід не гаятись оформляти матеріали до суду та паралельно написати скарги в усі можливі інстанції. Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів…. | |
| Автор: Екатерина, Бердянск, Запоріжжя | 2011-05-20 11:45:52 |
| Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю учителем в школе по совместительству, положен ли мне оплачиваемый отпуск? Заранее благодарна! | |
|
У відповідності до закону України «Про відпустки» від 5 листопада 1996 року № 504/96-ВР, а саме ст. 2 визначено, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають утрудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). В даному законі не визначено відпустки працівникам за сумісництвом, але Цивільний кодекс України у ст. 8 визначає, що якщо цивільні відносини не врегульовані цим Кодексом, іншими актами цивільного законодавства або договором, вони регулюються тими правовими нормами цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, що регулюють подібні за змістом цивільні відносини (аналогія закону). У разі неможливості використати аналогію закону для регулювання цивільних відносин вони регулюються відповідно до загальних засад цивільного законодавства (аналогія права). Тому за аналогією можна застосувати до працівників п. 9 ст. 6 Закону України “Про відпустки”, де зазначено, що сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Адже, педагогічним працівникам у відповідності до затвердженого плану встановлюється річна норма робочих годин, про яку теж слід не забувати. Отже, відпустка передбачається пропорційно відпрацьованому часу. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 Кодексу законів про працю України), зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу); 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; 4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України “Про відпустки”, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку; 5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів; 6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників; 7) інші періоди роботи, передбачені законодавством. До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (стаття 76 цього Кодексу), зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів (ст. 82 Кодексу законів про працю України). Якщо Вам відмовлять то звертайтесь за практичною допомогою, і наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів… | |
| Автор: аноним, Київ | 2011-05-20 16:33:11 |
| Доброго дня! Скажіть будь-ласка чим грозить звільнення з ОВС за порушення дисципліни. Говорять, що це тільки теоретичне впливає, а практично ні. Цікавить також порядок звільнення за порушення дисципліни. Ось я не вихожу на роботу уже декілька днів. Чекаю наказу, службового рослідування і т.д щоб мене звільнили, які документи повинні видати Дякую. | |
|
Звільнення з ОВС за порушення дисципліни впливає лише на службову характеристику, запису у трудові книжці не передбачено, передбачено лише заохочення, які були проведені по підрозділу відповідним наказом.
Вам повинні надати, війсковий квиток, трудову книжку, службову характиристику у день звільнення. Але Ви повинні здати матеріальні цінності, що рахуються за Вами (амуніція, спеціальні засоби, зброя, форма,посвідчення, особові справи) Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів… | |
| Автор: Юлія, Полтава | 2011-05-25 21:36:24 |
| У мене виникла така проблема. Я працювала на декретному місці 3 роки вчителем математики.Навчальний рік закінчився. 3 червня виходе основний працівник, а я хочу піти у відпустку 1 червня, але мені її не хочуть надати. Чи маю право я на відпустку за відпрацьований навчальний рік, і коли мене потім повинні звільнити? Будь-ласка дайте відповідь! Дякую! | |
|
У відповідності до закону України «Про відпустки» від 5 листопада 1996 року № 504/96-ВР, а саме ст. 2 визначено, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають утрудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи . Тому, за відпрацьований час Ви маєте право піти у відпустку або отримати компенсацію у грошовому еквіваленті.Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів… | |
| Автор: Оксана, Житомир | 2011-05-26 11:27:57 |
| Керівник нашого підприємства працював згідно укладеного контракту з Засновником нашого комунального підприємства(Управління ЖКГ). З 2009 по 2011 рік котракт не був продовжений з ним. В квітні його звільняють за власним бажанням в звязку з виходом на пенсію з виплатою з посадових окладів,що вказує в заяві(хоча на пенсії він з вересня 2009 року). Управління ЖКГ видало розпорядження на звільнення, де вказано бухгалтерії виплатити всі належні кошти. Чи має право бухгалтерія проводити дані виплати,зважаючи на відсутність контракту та те, що він вже на пенсії? | |
|
Щоб дати правильну і виважену відповідь на дане питання потрібно бачити контракт. В якому може бути передбачено, що якщо жодна із сторін до встановленого строку не заявить про його розірвання, то контракт вважається пролонгованим на той же самий термін. Також слід не забувати, що з періоду закінчення контракту керівник продовжував працювати і отримувати заробітну платню, а отже, сторони тим самим визнали дійсність угоди. Тому, якщо у Вас є окрім свідчень ще і документальні докази то радимо звертатись до нас, наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів… | |
| Автор: Олена, Київ | 2011-05-31 09:38:53 |
| Доброго дня. Працюю на підприємстві по фасуванню круп в лабораторії. 30.05.11 вийшло розпорядження керівництва ( в відсутність керівництва, без підпису керівництва) про створення графіка тютюнопаління. Згідно якого всі, хто курить, має це робити в установлений час (о 10.00 год. до 10.15 та о 15.00 до 15.15 год.), т.б.два рази. Чи має право приватне підприємство установлювати подібні графіки, або проводити натільні обшуки (до обшуку жінок запрошують представника жіночої статі з виправної системи, чоловіків обшукують представники приватної охоронної структури), не оговоривши подібні теми в трудовому договорі?. | |
|
Це пряме порушення прав людини. За умови якщо таке рішення не було затверджене окрім керівництва і профспілковою радою підприємства. Якщо ж ні то такі рішення повинні оскаржуватись Радою профкомів, активною або ініціативною групою на чолі з керівниками нижчих рівнів. Декілька осіб докорінно нічого не змінять, а лише придбають нові проблеми. Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів… | |
| Автор: Людмила, Вінниця | 2011-06-01 09:55:52 |
| Доброго дня!Я хочу перейти працювати на інше місце роботи але з попередньої роботи мене відмовляються звільняти, мотивуючи тим, що в даний час я перебуваю у щорічній відпустці(у відпустці перебувала офіційно а насправді в цей період працювала) і мені потрібно відпрацювати 2 тижні після виходу з відпустки. Про звільнення я повідомила за тиждень до завершення відпустки. Чи можу я бути звільненна першим днем виходу з відпустки? | |
|
Вам потрібно було написати заяву до виходу у відпустку. А так взагалі роботодавець правий, що потрібно відпрацювати два тижні до звільнення, але цей строк розпочинає відлік з моменту реєстрації Вашої заяви або завірення посадовою особою (керівником). Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів… | |
| Автор: наталя, За межами України | 2011-06-01 15:18:34 |
| Чи потрібно свідоство про народження дитини жінці яка влаштовується на роботу в Росії? | |
|
На нашу думку потрібно. Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів… | |
| Автор: Володимир Степанов, Суми | 2011-06-02 11:20:38 |
| Я працюю в школі учителем на "голу" ставку: не маю класного керівництва і т.і. Чи має право адміністрація школи примусити мене працювати вихователем в період канікул в шкільному таборі праці і відпочинку? Наперед вдячний за відповідь! | |
|
Рабство та кріпостне право відмінено уже давно, тому заставити Вас на законних підставах ніхто не вправі, а лише попросити. Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів… | |