Питання по темі: Трудові відносини

Платна консультація за телефонами
та інші юридичні послуги:

(044) 221-55-41
(067) 917-85-56
(099) 436-21-72

Адміністрація сайту залишає за собою право видаляти некоректні запитання. Залишити питання на сайті "Захист Права" можливо лише, порадивши дану сторінку в соціальній мережі. Гарантуємо відповідь на протязі 3-х діб для платних запитань.
Свої запитання Ви можете залишити тут:

Сторінки: << Попередня 18 ...13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Наступна>>

Автор: Людмила	2011-04-05 12:52:37
скажіть будь-ласка, си має право керівник звільнити мене з роботи за угодою сторін, якщо я є одинокою матірю і виховую доньку 3 років
Звісно ж має, Ви на це ж даєте свою згоду ставлячи підпис у заяві. Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів….

Автор: Алина	2011-04-05 00:18:55
Я работаю на госслужбе, инв.2 гр., мать одиночка (дочке 4 года) Дело в том, что какой-то период времени руководство делало мне небольшие поблажки в виде моих опозданий в пределах 20-ти минут (у одинокой мамы всегда есть что в это время успеть до работы!) Сейчас ситуация изменилась: непосредственным руководителем поставили бывшего мента... (( - это КАПЕЦ!!! (( а сейчас, дочке необходимо длительное (24 рабочих дня) лечение в отделении физиотерапии (убираем рубец на щечке после химического ожега) я написала заявление с просьбой приходить на 1 час позже. потребовали справку - принесла сказали: не такая! - зарегестрировала у главврача. а теперь поставили условие: после 18.00 отрабатывать! ... а садик до 19.00 ( +дорога около часа) Лечение откладывать НЕЛЬЗЯ! Устала я просить у людей, которые не понимают меня и тычут на меня пальцами: чем Вы лучше других - все так хотят! как-то отвечая на мой вопрос о сокрщенном рабочем дне для инвалидов, мне написали: =Инвалид имеет право на сокращенный рабочий день по Закону. При этом сохраняется 100% размер должностного оклада.= =Слід зазначити, що інваліди І і II груп, які працюють на підприємствах, у цехах і на ділянках, призначених для використання праці інвалідів, якщо вони не користуються правом на отримання більш високих пільг, мають право на скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень). = К сожалению, я не нашла этого... чтобы написать заявление с указанием статей законов. на 4 часа неделя меньше (при 100% оплате) для меня уже достижение! Посоветуйте пожалуйста, как этого добиться. Заранее всем благодарна!
У відповідності до Листа Міністерства Праці та соціальної політики України від 28.07.2008 року № 3144/0/10-08/13, визначено тривалість робочого часу для інвалідів, обчислення середньої заробітної плати, надання дотації на створення додаткових робочих місць, а саме: 1. Щодо норми тривалості робочого часу для інвалідів I або II групи при 5-денному робочому тижні відповідно до статті 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів» підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані створювати для інвалідів умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством. Згідно зі ст. 12 Закону України «Про охорону праці» підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (стаття 172 КЗпП). Отже, у разі застосування праці інвалідів роботодавець зобов’язаний діяти на підставі рекомендацій МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров’я працівника-інваліда, за що він нестиме відповідальність. Якщо у рекомендаціях МСЕК зазначено, що працівник-інвалід може працювати за своєю посадою на умовах неповного робочого часу, роботодавець на прохання інваліда зобов’язаний встановити йому неповний робочий час. Для цього працівник-інвалід подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видає відповідний наказ. Роботодавець зобов’язаний на прохання працівника, що має право на неповний робочий час, встановити робочий час тієї тривалості, про яку просить працівник. Зазначена норма не обмежує права сторін трудового договору на визначення тривалості неповного робочого часу. Оплата роботи на умовах неповного робочого часу, яка регламентується статтею 56 КЗпП України, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Згідно з пунктом 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 14.09.73 № 674 «Про заходи щодо подальшого вдосконалення використання праці пенсіонерів та інвалідів у народному господарстві і пов’язаних з цим додаткових пільгах» інваліди I і II груп, які працюють на підприємствах, у цехах та на дільницях, призначених для використання праці інвалідів, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг, мають право на скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень). Враховуючи вищезазначене, ця норма може застосовуватись, якщо Рекомендаціями МСЕК інвалідам I і II груп за станом їх здоров’я дозволено працювати 6 годин (36 годин на тиждень) при шестиденному робочому тижні, на п’ятиденний робочий тиждень вона не поширюється. Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів….

Автор: Ульяна	2011-04-05 16:01:46
Доброго дня. В мене таке запитання 23.04.2010 я була знята з обліку в центрі зайнятості в зв'язку з припиненням виплат, і обліку трудового стажу, після цього не працевлаштувалась, скажіть будь ласка чи можу я знову стати на облік в центрі зайнятості, якщо так то через який період після зняття. Дякую
Так, Ви можете стати на облік в центр зайнятості. Однак, у вашому випадку, права на виплату допомоги по безробіттю не маєте. Умови, тривалість та розмір виплат допомоги по безробіттю визначається відповідно до статей 22, 23 та 33 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття". Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів…. Консультація надана юристами "Захист Права".

Автор: Бойків Василь Васильович	2011-04-08 21:45:22
Доброго дня.Виник конфлікт з адміністрацією ЦРЛ. Я-лікар,працюю в державному закладі охорони здоровя , військовий пенсіонер.Чи маю я право отримувати 30% добавку до зарплати (Постанова КМУ №1418 від 29.12.2009р,зі змінами від 20.01.2010 №47),якщо у мене 16 років офіцерського стажу на посаді лікаря,2 роки строкової військової служби на посаді середнього медичного працівника та 5 років стажу лікаря в закладах охорони здоровя МОЗ? Всі документи для підтвердження стажу за спеціальністю в наявності у відділі кадрів ЦРЛ . Дуже дякую.
Ви має право на усі перелічені Вами надбавки, але за них потрібно боротися не один місяць, радимо звернутись до засобів масової інформації (наші чиновники не люблять зайвого галасу та розголосу). Тому оберіть що для Вас важливіше та першочерговіше і тоді в перед. Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів…. Успіхів...

Автор: Инна	2011-04-08 22:04:04
Добрый день! Я работаю учителем в школе. Для экономии бюджетных средств нас принудительно по инициативе зав гороо отправляли в бесплатный отпуск, лишили премии на 70 процентов, принудительно заставили подписывать бумагу о том, что мы жертвуем в местный бюджет однодневный заработок, принуждают всех поголовно покупать марки Красного Креста, не дают уйти из мертвого профсоюза, не оплачивают командировки в Донецк для прохождения курсов для аттестации. Как положить конец этому беспределу?
Радимо Вам гуртуватися усім колективом, звернутись до засобів масової інформації (наші чиновники не люблять зайвого галасу та розголосу) і лише після цього звертатись із скаргами та вимогами до усіх рівнів органів виконавчої влади. Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів….

Автор: Любов	2011-04-11 12:31:59
В нас двоє діток,старшій-3(28.03.08р)молодщій буде 2(1.05.09р),чоловік не працює,я також(декретна відпустка),оформили на дітей допомогу на дітей з урахуванням доходів,до трьох років.Тепер коли старшій дочці виповнилося 3 рочки,хочемо оформити соціальну допомогу на дітей,в райсобезі говорять,що нам"не положино",напишіть нам будь-ласка чи є в нас право на соц.допомогу на дітей і по яким статтям це можна доказати?Дякуємо!
Ні, Ви маєте право стати на облік до Центру зайнятості населення за місцем проживання та оформити субсидію по сплаті комунальних послуг. Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів….

Автор: Наталія	2011-04-15 07:20:10
Чи має право адміністрація школи без згоди учителя початкових класів години музики та фізичної культури віддати читати спеціалістам, забезпечивши класоводів тижневим навантаженням у 18 годин? Дякую
Згода учителя на рішення адміністрації не обов'язкова, але поставити довідома зобов'язані. У відповідності до ст. 50 Кодексу законів про працю України, передбачена норма тривалості робочого часу, де чітко визначено, що: Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

Автор: Наталія	2011-04-15 07:31:06
Чи достатньо державному службовцю (сільському голові) мати педагогічне навантаження в школі 2 години для того, щоб йому йшов педагогічний стаж? Дякую
Щоб ішов стаж, в будь-якій професії, потрібно працювати за спеціальністю не менше 0,25 ставки, а це не менше 36 годин на місяць.

Автор: ольга	2011-04-18 13:45:14
Надайте , будь-ласка, зразок суворої догани за порушення внутрішнього труддового розпорядку ( прогули )
Для складання даного документу, який буде не безкоштовним, Вам потрібно буде зв'язатись з нами за контактними телефонами вказаними на сайті. Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому. Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів….

Автор: Людмила	2011-04-20 10:23:09
Ягос. служащая, киевлянка,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 2013 года). Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти( на данный момент этот орган выполняет другие функции и находится в подчинении Кабмину). Мне уже выдали предупреждение о том, что трудовой договор со мной будет расторжен через 2 месяца в связи с ликвидацией данного ведомства. Я его подписала исделала приписку: «Информирую вас что я пребываю в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 3-летнего возраста. В связи с этим, на основе действующего законодательства, увольнение меня с вышеизложенных причин допускается только при условии обязательного последующего трудоустройства». В ответ кадры посмеялись надо мною и сказали что вероятнее всего мы все абсолютно окажемся на бирже труда, т.к. это полная ликвидация. Также спросили меня: «Вы что в таком случае будете судиться и надеетесь выиграть?». Я ответила что буду судиться. Скажите пожалуйста : 1) имеют ли право меня сократить без трудоустройства и если имеют, то поставит ли меня к себе на учет биржа труда и что мне это даст. При увольнении должны ли мне выплатить выходное пособие если я сечас в декрете? 2) если мне будут предлагать должность и оклад ниже уже в другом органе власти, то стоит ли соглашаться или они обязаны меня устроить на аналогичную должность? 3) стоит ли мне с ними судиться если меня уволят. 4)если функции моей организации переходят другой организации, то это считается "полной ликвидацией"?
Закон повністю на Вашому боці. Просто звільнити Вас без Вашої згоди та надання рівноцінної посади ніхто не має права. Суд буде на Вашому боці повністю. Спочатку перед тим, як судитись будь з ким, потрібно зважити фінансову сторону, час, нерви та кінцевий результат.

Сторінки: << Попередня 18 ...13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Наступна>>