“ЗАХИСТ ПРАВА”

Адвокатське обʼєднання м.Київ

Юридичні консультації по телефону

Платна консультація за телефонами
та інші юридичні послуги:
(044) 221-55-41
(067) 917-85-56
(099) 436-21-72

Адміністрація сайту залишає за собою право видаляти некоректні запитання. Залишити питання на сайті "Захист Права" можливо лише, порадивши дану сторінку в соціальній мережі. Гарантуємо відповідь на протязі 3-х діб для платних запитань.
Свої запитання Ви можете залишити тут:
Ваше ім’я:            
Регіон:                   
Номер телефону: (для адміністрації сайту)
E-mail: (відповідь прийде на цей e-mail)
Запитання:
Для активації кнопки "Відправити" потрібно порадити дану сторінку в соціальній мережі.
Захист від роботів:
Захист від спаму
    

Мітки: Інтелектуальна власність | Адміністративні правопорушення | Виконавче провадження | Господарські правовідносини | Житлове право | Захист прав споживачів | Земельні питання | Кримінальні правопорушення | Міжнародне право | Мати-одиночка | Пенсія. Пільги передбачені законом | Податкове право | Право на спадщину | Сімейні відносини. Аліменти | Трудові відносини | Цивільні правовідносини |
Сторінки:  << Попередня 785 ...25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 ...1 Наступна>> 
Автор: Олександр, Київ2011-05-19 15:38:37
Я живу в Києві, працював на підприємстві, яке знаходиться в Житомирській області, а його структурні підрозділи(магазини) в Києві та київській області. В трьох магазинах на прохання засновника я пропрацював. Потім засновник запропонував мені перейти на роботу в офіс в м. Києві. Але, як з\\\'ясувалось після завершення роботи в цій фірмі(в офісі), працював я неофіційно і в трудову книжку запису про роботу в офісі не було зроблено. Після звільнення з роботи за власним бажанням з магазину, я, згідно КЗпП України, мав отримати в останній день роботи повний розрахунок, компенсацію за невикористану відпустку, трудову книжку. Але компенсацію мені не надали і трудову книжку не видали (хоча зарплату привозили в магазини, разом з відомістю). На моє звернення з заявою про термінове повернення трудової книжки на мою домашню адресу і надання компенсації за вимушений прогул, мені відповіли, що заява написана невірно. Повернуть вони трудову книжку, якщо я напишу окрему заяву. А компенсацію виплачувати не збираються бо я сам винен, що не приїхав за трудовою книжкою. Копію Заяви, яка направлена мною на ім\\\'я керівника додаю нижче. Керівнику ТОВ м. Київ, ……… З А Я В А Після звільнення з 01.04.2010р. з посади завідуючого фірмового магазину № x (смт. xxxxxxxx) я отримав лише зарплату за останній місяць роботи, але до цього часу не отримав компенсацію за невикористану відпустку та трудову книжку. Згідно ст. 47 та 116 «Кодексу законів про працю України»: Стаття 47. Обов\\\'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку Власник або уповноважений ним орган зобов\\\'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред\\\'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 117 КЗпП України: Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За вказаних обставин я вважаюсь таким, що перебуваю у трудових відносинах з Вашим підприємством. Зважаючи на наведене, прошу Вас: 1. Виплатити компенсацію за невикористану відпустку. 2. Виплатити компенсацію за вимушений прогул за період з 01.04.2009р. по дату фактичного надсилання остаточного розрахунку (вже після 27.04.2011р.). 3. Терміново надіслати рекомендованим листом за адресою: 040xx, м. Київ, вул. ……., xxx, кв. xx: - трудову книжку; - довідку про нараховану зарплату за періодз 26.12.2008р. по дату остаточного розрахунку з наданням всіх відрахувань з неї; 4.Компенсацію за вимушений прогул та невикористану відпустку прошу надіслати поштовим переказом на вказану вище адресу. Попереджаю завчасно, що середньомісячна зарплата за період роботи складає 2524,00 грн.,іспробизменшити виплати приречені. У випадку ігнорування моїх вимог буду вимушений звернутися до суду, прокуратури і податкової інспекції. Крім того, всі витрати, пов’язані з судовим процесом(наймання адвоката та інші),будуть також покладені на Вас. _______________ 27.04.2011р. В ЧОМУ Я НЕ ПРАВИЙ? Чекаю допомоги, дякую за увагу!
Олександре дякуємо за змістовне запитання.
Прочитавши Ваше запитання стає зрозуміло, що ситуація на колишній роботі склалась не зовсім хороша, коли приходиться у заяві цитувати статті Кодекса Законів про працю України.
Щодо того, що Ви зробили вірно чи не вірно, можемо із впевненістю Вам сказати, що скоріш за все було упущено все із самого початку. Адже у відповідності до того ж КЗпПУ, Вас коли було прийнято на роботу, то після написання заяви видається під особистий підпис наказ по підприємству про призначення такого то працівника на таку то посаду із визначеним окладом (або зазначається у відповідності до штатного розпису) із майбутнього працівника у відділ кадрів витребовуються такі документи у відділ кадрів:
- трудова книжка (якщо раніше не було то нова);
- війсковий квиток (для військовозобов'язаних);
- характеристика із попереднього місця роботи (за бажанням роботодавця);
- висновок медичної комісії щодо придатності займати відповідну посаду;
- автобіографія;
- анкетні дані;
- копія паспорта;
- копія ідентифікаційного коду;
- чотири фото 3х4.
Після видачі наказу про зарахування на посаду працівника під особистий підпис останнього, надається на підписання трудовий договір (у деяких випадках може бути контракт) та посадова інструкція.
Отже, якщо вищезазначених документів Ви не надавали та не надавали Вам на підпис, то це повинно було послугувати першим сигнало про те, що Ви працювали не легітимно. Отже, за Вас не сплачувались страхові внески до Фонду соціального страхування, а звідси можна припустити, що Ви не були застраховані та лікарняний не оплачувався. Внески до пенсійного Фонду України, а отже цей термін не можне зарахувати до загального пенсійного стажу.
Якщо заяву ви подали у двох екземплярах, на одному із яких залишилась відмітка про вручення, або поштове підтвердження, а ще краще письмова відповідь. То Вам слід не гаятись оформляти матеріали до суду та паралельно написати скарги в усі можливі інстанції.
Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому.


Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів….
Автор: Иван, Донецьк2011-05-19 16:19:20
Добрый день! У меня вопрос по Пенсионному законодательству. У меня 14 лет общего трудового стажа, в том числе подземного- более 10 лет. Получив 2 группу инвалидности по трудовому увечью и 80% регресса, уволился с шахты.Повторно(24.12.1993 )пройти перекомиссию не смог пройти, так как был арестован за преступление и взят под стажу 23.12.1993. Нахожусьв местах лишения свободы более 16 лет. Работой обеспечен не был.Исполнилось 50 лет. Учитывается ли стаж, проведенный в местах лишения свободы в общий стаж?? Суважением, Иван
Перебування в місцях позбавлення волі не впливає на загальний стаж, але радимо всерівно звернутись із відповідною заявою до управління пенсійного фонду за місцем проживання. У відповідності до ст. 68 Закону України про Пенсійне забезпечення, пенсії при неповному стажі роботи (статті 20, 30 і 45)призначаються в розмірі, пропорційному наявному стажу.
Обчислення пенсії провадиться таким чином: спочатку визначається відповідна повна пенсія, ця пенсія ділиться на число місяців потрібного повного стажу роботи, одержана сума множиться на число місяців наявного фактичного стажу роботи (у цьому стажі період більше 15 днів округлюється до повного місяця, а період до 15 днів включно не враховується).
Якщо пенсія при повному стажі роботи належала б у мінімальному розмірі, встановленому цим Законом (статті 19, 29 і 44), то пенсія при неповному стажі призначається пропорційно наявному стажу виходячи з мінімального розміру пенсії, але в усіх випадках у розмірі не менше соціальної пенсії, встановленої для відповідної категорії непрацездатних (стаття 94).
Звертайтесь за практичною допомогою, і наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому.


Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”.
Автор: ольга, Полтава2011-05-19 20:34:19
Очень большая просьба как правильно написать исковое заявление по поводу увеличения алиментов. Ситуация такая было решения суда о назначении 1/3 от общего дохода на двоих детей, сыну исполнилось 18 лет и мне стали платить только 1\6 прошу помочь написать исковое заявление
Примірна форма позову є на нашому сайті, але кожен позов відрізняється своєю індивідуальністю.
Суд може підняти, так-як прожитковий мінімум із збільшенням років збільшується. Детально читайте у "Аліменти. Про порядок призначення, вид та розмір аліментів на дитину"
Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому.


Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”.
Автор: Олена, Харків2011-05-19 21:27:47
Доброго времени суток! Я вышла замужем за вдовцагораздо старше себя. Проживаем в квартире, которая была приобретена мужем в предыдущем браке и подарена (договор дарения без оговорок)взрослому сыну от этого брака еще при жизни первой жены. На сегодняшни день и я и муж прописаны в этой квартире. Какие у меня будут права после смерти (дай Бог здоровья) мужа? Смогу ли я остатьсяздесь жить, и как можно заранее подстраховаться? Заранее спасибо.
Олено, дякуємо за запитання.
Так-як, квартира подарована, то навіть якщо Ви там зареєстровані то це нічого не змінить і після смерті чоловіка, син просто може попросити звільнити його власність. Можливо відізвати договір дарування і розірвати його, або просіть щоб Вам купили нове помешкання, яке буде оформлене на Вас.
Звертайтесь за практичною допомогою, і наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому.


Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів…
Автор: Екатерина, Бердянск, Запоріжжя2011-05-20 11:45:52
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю учителем в школе по совместительству, положен ли мне оплачиваемый отпуск? Заранее благодарна!
У відповідності до закону України «Про відпустки» від 5 листопада 1996 року № 504/96-ВР, а саме ст. 2 визначено, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають утрудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).
В даному законі не визначено відпустки працівникам за сумісництвом, але Цивільний кодекс України у ст. 8 визначає, що якщо цивільні відносини не врегульовані цим Кодексом, іншими актами цивільного законодавства або договором, вони регулюються тими правовими нормами цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, що регулюють подібні за змістом цивільні відносини (аналогія закону).
У разі неможливості використати аналогію закону для регулювання цивільних відносин вони регулюються відповідно до загальних засад цивільного законодавства (аналогія права).
Тому за аналогією можна застосувати до працівників п. 9 ст. 6 Закону України “Про відпустки”, де зазначено, що сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Адже, педагогічним працівникам у відповідності до затвердженого плану встановлюється річна норма робочих годин, про яку теж слід не забувати.
Отже, відпустка передбачається пропорційно відпрацьованому часу. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 Кодексу законів про працю України), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України “Про відпустки”, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;
5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників; 7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (стаття 76 цього Кодексу), зараховуються:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів (ст. 82 Кодексу законів про працю України).
Якщо Вам відмовлять то звертайтесь за практичною допомогою, і наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому.


Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів…
Автор: Оксана, Київ2011-05-20 13:19:42
Доброго дня ! Після смерті власника будинку залишився заповіт , в якому зазначено , що все майно після смерті заповідається його дружині. У випадку її смерті раніше за чоловіка або у випадку відмови дружини від спадщини майно заповідається дочці. Крім дочки ( пенсійного віку ) у власника є син ( не пенсійного віку ). Чи потрібна відмова сина та дочки від спадщини при оформленні свідоцтва про право на спадщину на дружину ? Чи можливо оформити свідоцтво про право на спадщину на дочку після відмови від спадщини дружини , чи потрібна при цьому відмова сина, яким чином оформлюється відмова від спадщини дружини? Все майно належало чоловіку на підставі права власності. Заздалегідь вдячна за допомогу .
Запитання майже безглузде.Будь то юрист чи адвокат то просто б посміявся і не надавав юридичні послуги. Тому.
Шановні студенти ми можемо допомогти Вам у вирішенні задач, які задаються у навчальних вузах звісно ж не безкоштовно, дзвоніть. Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому.


Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів…
Автор: Валерий, Донецьк2011-05-20 15:37:28
Добрый день! Вопрос по кредиту. В 2008 году взял в кредит мобильный телефон стоимостью 1400 грн. Произвел выплаты (половина стоимости телефона сразу). Потом соответственно забыл оплачивать (так как за пол года предоплаты все забылось). С 2010 года являюсь инвалидом 2-й группы, пенсия 764 грн. Позвонили сегодня с банка (до этого не звонили), сообщили что долг вырос до 13 000 грн., и сообщили мне что будет со мной разбиратся служба безопасности банка Не работаю. Погасить не имею возможности, в личной собственности ничего не имею. Как мне дальше поступить?
Якщо телефон, який Ви взяли у кредит є предметом застави по договору то Вам пощастило, просто передайте його документально кредитодавцю. Якщо ж ні то ймовірно прийдеться продавати майно щоб погасити кредит, але нарахування відсотків скоріш за все зроблено із значними порушеннями, тому спочатку чим просто здатись і продавати майно, радимо звернутись за юридичною допомогою, адвокат, юрист надасть юридичні послуги, і напевне скаже щодо законності нарахування відсотків.
Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому.


Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів….
Автор: аноним, Київ2011-05-20 16:33:11
Доброго дня! Скажіть будь-ласка чим грозить звільнення з ОВС за порушення дисципліни. Говорять, що це тільки теоретичне впливає, а практично ні. Цікавить також порядок звільнення за порушення дисципліни. Ось я не вихожу на роботу уже декілька днів. Чекаю наказу, службового рослідування і т.д щоб мене звільнили, які документи повинні видати Дякую.
Звільнення з ОВС за порушення дисципліни впливає лише на службову характеристику, запису у трудові книжці не передбачено, передбачено лише заохочення, які були проведені по підрозділу відповідним наказом. Вам повинні надати, війсковий квиток, трудову книжку, службову характиристику у день звільнення. Але Ви повинні здати матеріальні цінності, що рахуються за Вами (амуніція, спеціальні засоби, зброя, форма,посвідчення, особові справи)
Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому.


Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів…
Автор: Борис, Миколаїв2011-05-21 13:47:21
У меня есть дочь, ей 7 лет. С матерью ребёнка разведён. Живём в разных городах (Николаев-Кривой Рог). Алименты выплачиваю своевременно, регулярно помогаю материально помимо алиментов. Естественно с бывшей женой отношения оставляют желать лучшего. Потому когда я приезжаю к дочери, мне ПОЗВОЛЯЮТ провести с ней всего часа 3-4, это максимум. На летние каникулы я хотел забрать дочь в Николаев, повидаться с родными, с бабушкой, которая воспитывала и растила дочь первые её годы. Но естественно мне категорично отказали. Насколько я понял почитав Семейный кодекс, я имею право на личное общение со своим ребёнком наравне с бывшей женой. Как мне лучше поступить в этой ситуации? Куда обратиться? Какие нужны документы? Ещё постоянно возникает следующая проблема: все вещи и другие подарки, которые я передаю дочери тут же отдаются, продаются и т.д. В результате ребёнок ходит в дырявых сапогах и обносках. Как мне лучше передавать доп. помощь, чтоб она доходила до моего ребёнка, а не в сторону? Возможно ли добиться того, чтоб ребёнок жил со мной? Что для этого нужно?
Якщо судом не обмежено побачення з дитиною, Вас не було позбавлено батьківських прав то закон на Вашій стороні повністю, тут колишня дружина не права. Тому Вам потрібно буде дуже ретельно підготувати фундамент для майбутнього суду, зібравши документальні докази, звернувшись із відповідними заявами та скаргами до контролюючих органів і після отримання офіційних відповідей сміливо звертатись до суду.
Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому.


Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів…
Автор: ольга, Львів2011-05-22 11:54:27
чи мють право оскаржувати заповіт батька діти від першого шлюбу
У відповідності до ст. 1261 Цивільного кодексу України, у першу чергу право на спадкування за законом мають діти спадкодавця, у тому числі зачаті за життя спадкодавця та народжені після його смерті, той з подружжя, який його пережив, та батьки. Отже, діти від першого шлюбу мають право оскаржувати заповіт батька. Так-як ч. 4 ст. 1268 ЦК України визначено,що малолітня, неповнолітня, недієздатна особа, а також особа, цивільна дієздатність якої обмежена, вважаються такими, що прийняли спадщину.
Наш юрист чи адвокат надасть Вам якісні юридичні послуги. Адже чим якісніші юридичні послуги, будь-то адвокат чи юрист, тим менше часу втрачається і не виникає проблем в майбутньому.


Відповідь надали юристи, адвокати об’єднання “ЗАХИСТ ПРАВА”. Успіхів…
Сторінки:  << Попередня 785 ...25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 ...1 Наступна>>